为有效调动员工工作积极性和主动性，引入竞争机制，激发企业发展内生动力，五爱集团于4月初在全体员工中对仓储中心、停车场运营公司两部门，通过内部竞聘的方式选拔负责人。

内部选聘方案一经发布，得到了广大员工的积极响应。这是五爱集团首次在全体员工范围内选聘中层干部，具有打破传统晋升模式、创新机制管理的重要意义。方案中明确责权利及薪酬待遇等一系列内容，参加竞聘的候选人需要拿出运营方案，对所竞聘的岗位进行整体规划，通过竞争，优选优秀方案和人才，既有利于集团节约成本、提高效率、增加收入，又有利于改变激励机制、增强员工主观能动性。

这次竞聘从决策委员会审定，到设定选聘条件制作选聘方案，再到组成选聘工作组进行综合审查，确定入围人选，无一不体现着五爱集团深化改革、创新管理机制、成长无障碍、畅通用人渠道的新思路与新格局，同时通过竞争激发企业发展活力，增强了集团全体干部员工的责任感和危机感。

                                                                                          五爱集团

                                                                                       2016年4月12日