为贯彻落实沈阳市人力资源和社会保障局沈阳市财政局关于印发《沈阳市职业技能提升行动补贴性职业技能培训实施办法（2019-2021年）的通知》精神、《沈阳市职业技能提升行动补贴性职业技能培训实施办法》以及《关于进一步做好企业职工职业技能提升培训相关事宜的通知》要求，结合集团实际情况，紧密围绕经营战略发展目标，以大人才观，大培训格局为指导思想，以全面提高员工素质，不断提升企业核心竞争力，确保企业持续发展为目的，从7月初开始，在集团范围内开展线上适岗性培训学习。

      此次培训目以“按需施教、务求实效”的原则，对企业各个层级的员工提供线上培训学习机会，旨在提升企业各级管理人员、专业技术人员、一线操作人员的专业技能和理论水平, 提高工作效率，实现一专多能，增强员工的自我存在感和成就感，为集团经营发展战略储备并提供人才支撑。此外，为鼓励、提高员工的学习积极性，集团为学习达标的员工给予培训补贴。获得合格证书的，进入员工个人成长档案，作为未来晋升、评优评先、薪酬待遇等优先录用。

      为引起员工对此次培训学习工作的广泛重视，集团多次召开会议强调落实。

      7月10日人力资源部分管领导李劲松副总经理主持会议，各部门负责人参会，李劲松副总经理部署企业职工技能提升培训学习工作。7月13日，李劲松副总经理、人力资源部，第三方机构培训老师与集团中层干部面对面、率先实地操作线上学习过程，使中层干部了解线上培训学习的相关要领及内容容易程度，合理督促部门员工线上学习，为下一步推进部门线上学习奠定良好的基础。7月14日，人力资源部、第三方机构培训老师、集团各部门内勤人员共同实地开展线上学习培训，在培训过程中，员工碰到疑难问题，现场老师及时解答，让员工在技能提升学习上无后顾之忧。
集团于2020年7月15日全面启动职工技能提升培训上线学习。学习培训周期预计为23天。

人力资源部  卞丽英